会社で人を使う、というと、いわゆる肩書きの存在する役職を考えるだろうか。
　課長なり部長なり社長なり、使う「長」の付く者と、使われるヒラ社員。
　しかしながら、ヒラ社員の「下」に、正社員ではないパートタイマーや、アルバイターが組み込まれた職場にあっては、ヒラ社員は中間管理職の更に下、下部管理職とでも言うべき立場になる。
　企業体力の低下と、平成不況大リストラ時代の影響からか、社会保障や福利厚生に余分な金のかかる正社員の枠を、パートやアルバイトに置き換える職場も少なくない。
　かく言う筆者の勤める職場も、この二十年の間に正社員とパートタイマーの比率は完全に逆転した。かつて単なる欠員補充だったパートタイマーが、堂々たる主戦力になっているのである。
　主戦力であるパートタイマーの管理という重責を負わされようとしているヒラ社員氏にとって、パートタイマーとの接し方のノウハウを知る事は非常に大切である。

第一章　パートタイマーはどんな人？

　パートタイマーと言ってどんな人間を想像するだろうか。
　少し想像してみて欲しい。
　想像しただろうか。
　さて。
「そんな人間、あなたの友達にいますか？」

１．誰がなるか？
　主婦が家計を助ける為、引退した年寄りが老後の蓄え維持として、就職も出来なかった若者が何となく、リストラされた正社員がやむを得ず、学生が小遣い稼ぎに。
　パートタイマーになる人間のイメージはこんなところだろうか。
　さて。
　これは、根本的に分類の仕方が間違っている。
　大雑把過ぎる。人が見えて来ない分類である。
　人が最も嫌がる事は、カテゴリーに当てはめられる事である。当てはめられて「こういうタイプの人」と、十把一絡げにされる事である。「今時の若い者は」「最近の年寄りは」「若い芸能人はみんな」そういうのと、概ね同じ発想。個々人の差異を想像する力がない事を表しているに過ぎない。
　テレビの前でブツブツ言うだけならそれでも良いが、生身のパートタイマー相手にそんな了見で接したら、円滑な関係が築ける訳もない。

　ならばどうすれば良いか？

　先入観を生む大きな枠からではなく、小さな要素から考え、その小さな要素が、「我が社の××さん」にどれだけ当てはまるのか考えてみる事である。

２．何故、敢えてパートなのか？
　時給は安く、社会保障制度は不完全、職場では良いように使われ、簡単にクビを切られる。
　そんなパートに何故なるのか？　正社員の方が良いの決まってるじゃないか。
　と、思う人もいないとは思う。
　人が何かを選択する時、捨てられる選択肢は、その人にとって捨てるべき理由があって捨てられるのである。
　ここでは、パートを選び、正社員という道を選ばなかった理由について分析をする事で、パートタイマーに関する理解を深める。
　
一．他にもやる事がある
　主婦業であったり副業であったり本業であったり学業であったり、他に何かがある為。
　パートは時間通りに帰れるが、正社員は定時には帰れない。パートは半日という選択肢もあるが、正社員はフルタイム一本。
　正社員になるという事は、人生の優先順位を仕事にする事。だとすれば、他に重要なものがあれば正社員にはなれない。
　何故こうなったのか、誰がこうしたのか、そうしないとどうなるのか、理由は分からない、それが慣習。
　言い方を変えれば、正社員になったら得られるべき収入差で、時間を買った状態。そういう意味で、彼らの勤務外の時間は残業手当ではまかなえない程高価で、人生がみっちり詰まっているのだ。

二．正社員になる程ではない
　家族の誰かがある程度稼いでいるから、生活そのものが慎ましいから、財産があるから、正社員でなくても暮らしていける。
　単純に労働条件で見れば、あちこちに転勤させられ、時間通りに帰る事も出来ず、病気だろうが育児だろうが休む事も困難な正社員の労働条件は、パートタイマーに遙かに劣る。

三．正社員として働く能力がない
　同じ業種の仕事を続けると飽きるクセがある、毎週通院しなければならない、正社員の激務に耐えられる自信がない、会社へ滅私奉公というのが出来ない。
　パートは出来て、正社員は出来ない、そういう人も多分いる。

四．正社員になりたいのになれない
　面接をどれだけ受けても落ちてばかり、合った仕事が見つからない、ともかくパートで小銭を稼がなければ生活自体が難しい。
　贅沢を言っているから？　能力が低いから？　履歴書に傷があるから？　彼が悪いのか、会社が悪いのか、それとも社会が悪いのか。